Betina G. Airoldi (CIA, CAMS, CRMA, PMP, CA; Argentina)
Joustavat henkilöstömallit ratkaisuna osaamisvajeeseen
Betina G. Airoldi käsittelee On the Frontlines -blogissa henkilöstömalleja eri maissa toimiessa.
Tarkastusjohtajien on haasteellista päättää, miten parhaiten käyttää rajoitettuja resursseja. Heidän on huomioitava osaamisen taso sekä sekä vanhat että uudet riskit, kuten kyberturvallisuus, tietosuoja, tekoäly sekä ympäristölliset, sosiaaliset ja hallinnolliset tekijät – kaikki tämä nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.
Kaikkien vaadittavien taitojen huomioiminen johtaisi todennäköisesti siihen, että tarkastustoiminto olisi suurempi kuin muut osastot yhteensä. Eri henkilöstömallit, kuten yhteistyö, ulkoistaminen tai hybridimallit, voivat olla ratkaisu, kun kaikkia tarvittavia taitoja osaavia ihmisiä ei ole saatavilla.
Paikallisten sisäisten tarkastajien käyttö voi alentaa kustannuksia ja tarjota strategisia etuja. Joustavat henkilöstömallit voivat täyttää osaamisvajeita sisäisen tarkastuksen toiminnoissa tai jopa parantaa sidosryhmäsuhteita ulkomailla.
Lue koko artikkeli: On the Frontlines: Choosing the Best Staffing Model